(1) 绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。(2) 在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而