1、人才是要有用武之地的,引进的国际化高端人才如果所用非所长,最后还是留不住。2、同时,需要采取措施,避免人才引进中“用非所长”的浪费。3、但在现实生活中,大材小用、小材大用、用非所长、人岗不适的现