1. 在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。2. 通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉