1) 现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只

1、有的老工人倚老卖老,对年青人横挑鼻子竖挑眼。2、老板对我的工作总是横挑鼻子竖挑眼。3、喂,你这是干什么?不就求你这点小事吗?干什么横挑鼻子竖挑眼的,就问你一句话,这忙你能不能帮?3、造 句 网是

一、有的老工人倚老卖老,对年青人横挑鼻子竖挑眼。二、这里歇后语的“挑眼”，在北方人来说是给人家当面难看，就是找人家的小毛病、小错漏，藉此去奚落、嘲笑人家。三、老板对我的工作总是横挑鼻子竖挑眼。四、彼