1、岗位工资是确定薪酬的核心部分，只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断，才能制定相应的岗位工资。2、一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。3、方法：在原有岗位责任制的基础上实施首问