1、小李因公受伤，公司非但没有给予抚恤，还要扣他旷职的薪水，这能算是仁至义尽吗？2、无故旷职一律记大过，这规矩是当初你自己订的，现在就请君入瓮吧！3、无正当理由连续旷职三日以上或一个月内达六天者。4