1、结论应建立系统的护理管理人员培训制度，并对护士长及护理部主任分层次进行培训。2、目的通过分析用于护士长选拔工作中结构化面试的结构效度和实证效度，提出进一步完善结构化面试测评指标体系的建议。3、护